利用規約（企業向け）

1. 求人ガイド（以下、「本サイト」といいます。）とは、当社が提供する求人情報サイト（https://kyujin-guide.com）及びこれに関連する情報提供サービス、その他一切の関連サービスの総称をいいます。
2. 求人ガイド会員（以下、「会員」といいます。）とは、企業情報、採用条件、その他求人に関する一切の情報を登録する目的で、求人広告掲載を希望して会員登録手続を行った法人または個人事業主をいいます。
3. 採用とは、職種や条件を問わず、会員が求職者と雇用契約・業務委託契約等、継続的な権利義務関係に入る契約を締結することをいいます。
4. 労働契約とは、会員と求職者の間で締結する雇用契約・業務委託契約等、継続的な権利義務関係に入る契約をいいます。
5. 求職者とは、本サイトの求人情報を閲覧し、会員との間で、労働契約を締結することを希望する者をいいます。

本サイトが提供するサービス（以下、「本サービス」といいます。）の内容は以下のとおりです。

1. 会員の求人情報の掲載・検索・閲覧
2. 求職者情報の掲載・検索・閲覧
3. 会員と求職者間のメールフォームの提供
4. その他、上記に関連する一切のサービス

1. 会員は、本規約及び当社が定める個人情報保護方針に承諾することで、これらの規定内容で契約が成立し、本サービスを利用することができるものとします。
2. 当社は、本規約の内容について、必要に応じ変更することができます。変更する場合、当社は変更後の本規約とその効力発生時期を本サイト上に公表して周知するものとします。

1. 本サービスを利用しようとする法人または個人事業主は、本規約に同意の上、当社所定のフォームに必要事項（以下、「会員情報」といいます。）を入力し、登録手続を行うことで、会員登録申請を行うものとします。
2. 当社は、前項により提供された会員情報をもとに審査を行い、当社が相当と認めた場合に会員認定を行います。会員認定を受けた時点から会員となり、本サービスを利用することができます。
3. 当社の審査により、以下に該当する場合には、会員認定を行わない場合があります。この場合であっても会員認定を行わない理由については開示いたしません。
   1. 本規約に違反し、またはそのおそれがあると当社が判断した場合
   2. 会員情報に虚偽・不正確が含まれていると当社が判断した場合
   3. 過去に本規約、その他当社が運営するサービスの規約に違反し、会員登録を抹消されたことがある場合
   4. 反社会的勢力またはその関係者であると当社が判断した場合
   5. 求人目的以外で会員登録したものであると当社が判断した場合
   6. その他、当社が本サービスの利用が不適当であると判断した場合
4. 会員認定後に前項の各号に該当することが明らかになった場合には、当社は当該会員の会員資格を抹消することができます。この場合でも、当社は会員に生じたいかなる責任も負いません。

1. 会員は、常に会員情報を正確に保たなければならず、会員情報に変更が生じた場合には、直ちに会員情報を修正しなければなりません。会員が、会員情報を修正しなかったことにより損害を被った場合、当社はいかなる責任も負いません。
2. 会員情報は、会員専用ページにおいて、いつでも変更することができます。ただし、会社名については変更できませんので、会社名を変更する場合には、当社まで通知しなければなりません。

1. 会員は、退会を希望する場合には、当社にその旨を通知しなければなりません。当社は、退会希望の通知を受け取った場合、2営業日以内に退会処理をし、求人情報の削除を行います。
2. 会員が、求職者から多数の応募があるにもかかわらず全く採用を行わない場合、当社は会員の求人情報の掲載の停止、本サービスの提供の停止、退会処理を行う場合があります。
3. 当社は、会員が次に定める各号のいずれかに該当したときは、会員資格を抹消し、退会処理を行うことができるものとします。
   1. 本規約に違反し、当社が催告したにもかかわらず、会員が7日以内に違反を是正しないとき
   2. 会員が、監督官庁より営業の許可取消、停止等の処分を受けたとき
   3. 重大な労災事故を生じさせ、会員の労働者の生命・身体に損害が生じたとき
   4. 会員が支払停止若しくは支払不能の状態に陥ったとき
   5. 会員が破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始の申立を受け、または自ら申立を行ったとき
   6. 解散、会社分割、事業譲渡または合併の決議をしたとき
   7. その他、前各号に準じる事由が生じたとき
4. 前項に基づいて会員資格が抹消された場合、当社は会員に対し、いかなる責任も負いません。

1. 会員認定後、当社は会員に対し、ID・パスワード（以下、「ID等」といいます。）を付与します。会員は、ID等を用いて、本サービスを利用することができます。
2. 会員は、ID等を不正利用されないよう厳重に管理し、第三者に譲渡・貸与・提供・漏洩させない義務を負います。
3. 会員は、ID等が不正利用された場合は、速やかに当社に通知しなければなりません。会員が通知を怠った場合、当社は、ID等を用いて行われた一切の行為を、会員ご本人の行為とみなすことができ、当社は会員に対し、いかなる責任も負いません。ただし、当社に帰責事由がある場合はこの限りではありません。

1. 会員は、本サイト内の会員ページから、求人情報の作成・掲載を行うことができます。
2. 会員が本サイトに求人情報を登録する場合、会員情報・採用条件を真実かつ正確な情報で登録するものとし、虚偽の情報や誤解を招く内容は登録してはいけません。
3. 会員が、既に掲載している求人情報を変更・修正する場合には、当該内容も真実かつ正確な情報で登録しなければなりません。また、求人を停止する場合には、速やかに求人情報を抹消しなければなりません。
4. 会員が登録した求人情報が不正確であったことにより、会員と求職者間で発生した紛争については、当社はいかなる責任も負いません。
5. 本サイトへ登録した求人情報に虚偽が含まれていることが判明し、当社からの是正依頼に会員が応じない場合、または虚偽記載が複数回に及ぶ場合、当社は、会員に関する求人情報の掲載中止、会員資格の抹消、違反事実と会員情報の公開を行うことができます。また、虚偽情報の掲載が悪質な場合には、当社は会員に対し、違約金として500,000円を請求することができるものとします。

1. 本サービスの利用料金については成果報酬型とし、発生条件等は第10条で定めるものとします。
2. 利用料金の支払は当月末日を締め日として、翌月末日までに、当社指定の口座へ支払うものとします。なお、振込手数料は会員の負担となります。
3. 会員は、前項の利用料金の支払いが遅れた場合、利用料金に加え、年率14.6％の遅延損害金を支払わなければなりません。
4. 当社が利用料金を改定する場合には、第3条第2項の規定によるものとします。

1. 会員が求職者を採用し、かつ本条第2項に定める条件を満たした場合、会員は当社に対し、利用料金を支払わなければなりません。また、本サイト上の求人情報に基づいて求職者を採用した場合、雇用契約の締結が本契約の終了後になされたとしても、会員は当社に対し、利用料金を支払わなければなりません。
2. 本サイトを通じて採用した求職者が、初めて業務に従事した日（以下、「初出社日」といいます。）を１日目とし、30日目（休業日を含む。）の時点で、会員との間で労働契約が継続している場合、31日目の到来をもって、利用料金が発生します。
3. 会員が1人の求職者を採用し、当該求職者につき本条第２項の条件を満たした場合、［正社員・契約社員採用の場合］1件につき330,000 円（税込み）、［パート・アルバイト・インターンシップ採用の場合］1件につき110,000 円（税込み）の利用料金が発生します。
4. 求職者を採用した後、初出社日より29日以内（以下、「保証期間」といいます。）に、採用した求職者が辞退、退職した場合には、［正社員・契約社員採用の場合］1件につき110,000円（税込み）、［パート・アルバイト・インターンシップ採用の場合］1件につき33,000円（税込み）の利用料金が発生します。
5. 会員または求職者との関係において、利用料金を発生すべきでない特殊な事情があり、会員が当社に対し、保証期間内にメールで当該事情を申告し、当社から受理された場合には、利用料金の支払を免除します。
6. 当社は会員に対し、前項に定める事実の確認のため、求職者の辞退、退職の事実及びその理由を確認できる資料を要求できるものとし、会員はこれに応じるものとします。

1. 第1条第3項に定める採用は、以下の場合を含みます。
   1. 本サイトを通じて求職者が会員の求人に応募し、労働契約を締結した場合（締結した労働条件の内容が、本サイトに掲載された求職情報と異なる場合も含みます。以下、本条において同様です。）
   2. 会員と求職者が本サイト外で労働契約を締結した場合であっても、求職者が本サイトにおいて、会員の求人への応募を行っていた場合
   3. 本サイトを通じて応募した求職者について不採用もしくは辞退となった場合であっても、応募日から1年以内に当該求職者と会員で労働契約を締結した場合
   4. 本サイトを通じて応募した求職者について、応募日から6か月以内に当該求職者と会員の関連会社で労働契約を締結した場合
2. 第10条第2項に定める初出社日とは、以下の場合を含みます。
   1. 試用期間や研修期間という名目であっても、給与・報酬が発生する場合
   2. 前号に該当しない場合であっても、労働契約締結後の業務のために、会員によって、求職者の参加が義務づけられている場合

1. 会員は、掲載した求人情報への応募について、採用・内定・不採用・辞退の判定及び報告を可及的速やかに行うものとし、遅くとも、応募が行われた日を1日目とし、59日以内（以下、「報告期間」といいます。）に行わなければなりません。なお、採用・内定の場合には、入社予定日を登録しなければなりません。
2. 会員は当社に対し、正当な理由があって前項に定める報告期間内に判定・報告を行うことができない場合、報告期間内にその旨を報告する義務を負います。当社は、正当な理由があると判断した場合には、報告期間を延長することができます。
3. 会員は当社に対し、登録した入社予定日以前に求職者が以下の事項に該当する場合には、登録した入社予定日までに報告しなければなりません。
   1. 入社予定日が変更になったとき
   2. 入社予定日登録後に求職者が採用を辞退したとき
   3. その他、求職者が会員との労働契約を締結しない事情が発生したとき
4. 会員は当社に対し、保証期間内に求職者が辞退、退職した場合、初出社日から30日以内に報告しなければなりません。
5. 会員が求職者を採用（内定含む）する場合、会員は求職者に対し、内定及び採用を決定後、速やかに本サイトを通じて報告しなければなりません。
6. 当社は、求職者からの報告等に基づき、本条第1項にかかる事実の調査を行うことができます。当社が事実の調査を行う場合には、会員は必要な資料の提示等調査への協力を行わなければなりません。

1. 会員が、第12条第1項及び第2項に定める報告義務に違反し、報告期間内の報告を怠った場合、会員は当社に対し利用料金に加え、第10条第3項に定める利用料金と同額の違約金、及び違約金に対する報告期間の翌日から年14.6％の遅延損害金を支払わなければなりません。
2. 会員が、第12条第1項及び第2項に定める報告義務に違反し、虚偽の報告を行った場合、採用の事実を隠匿した場合には、会員は当社に対し、当該虚偽報告・隠匿1件につき550,000円（税込み）の違約金、及び報告期間の翌日から違約金に対する年14.6％の遅延損害金を支払わなければなりません。
3. 当社は、会員が第12条第1項及び第2項に定める報告義務に違反した場合には、前2項に加え、会員に関する求人情報の掲載中止、会員資格の抹消、違反事実と会員情報の公開を行うことができます。また、前2項の違約金の支払遅延、支払拒否については、当社は、管轄裁判所へ訴えを提起することができます。
4. 会員が、第12条第3項に定める報告義務に違反し、入社予定日以前に報告を怠った場合、当社は求職者の入社予定日を初出社日とみなし、第10条第4項の利用料金が発生します。
5. 会員が、第12条第4項に定める報告義務に違反し、初出社日から30日以内に求職者が離職した報告を怠った場合、当社は求職者が初出社から30日間は労働契約を継続していたものとみなし、第10条第3項の利用料金が発生します。

1. 会員は、その取扱い職種の範囲内において求人情報を掲載しなければなりません。
2. 本サイトにおいては、以下の求人情報は掲載することができません。
   1. 個人宅雇用による看護師、介護士、家政婦及びベビーシッターの求人情報
   2. 風俗業、ナイトワーク、アダルトサイト等に関連する求人情報
   3. 労働法規、その他法令等に違反し、または違反するおそれがある求人情報
   4. 宗教等の勧誘、マルチ商法等、求人以外の目的で掲載する情報
   5. その他、上記に準ずるもので、当社が掲載を不適切であると判断する求人情報
3. 本サイトに掲載された求人情報が前2項に違反することが判明した場合、当社は会員の事前承諾を得ることなく、当該求人情報の掲載を中止し、または削除することができます。なお、当社が本項に定める措置を行った場合、これによって会員に損害が生じたとしても、当社はいかなる責任も負いません。
4. 前項に定める求人情報掲載の中止・削除の措置を行う以前に、会員が本規約に定める義務を負っていた場合、この義務が免除されることはなく、会員は当社に対し、義務を履行しなければなりません。

1. 会員は、以下の各号に掲げる行為を行うことができません。
   1. 当社、求人者または第三者の肖像権、著作権、その他一切の知的所有権を侵害する行為
   2. 当社、求人者または第三者の財産、個人情報、プライバシー等、他人の権利を侵害する行為
   3. 当社、求人者または第三者を誹謗中傷する行為
   4. 当社、求人者または第三者に不利益を与える、またはその恐れがある行為
   5. 当社及び本サイトの情報（他の会員の情報を含む）を改ざんする行為
   6. 本サイトへの不正アクセス、ハッキング、ウイルス攻撃、プログラム改ざんなどの運営妨害行為
   7. 本サイトを利用した営業活動、営利目的の情報提供、宗教の勧誘、マルチ商法等の行為
   8. 本サイトを通じて入手した個人情報等の情報を、複製、販売、その他求人目的利用の範囲を超えて使用する行為
   9. 本サイトの運営を妨げる行為、あるいは当社の信用を毀損する行為、またはその恐れのある行為
   10. 法令、公序良俗に反する行為、または抵触する恐れのある行為
   11. 求職者に対し、業務の範囲を超えて、経済的･役務的負担（物品やサービスの購入、その他金銭等の出費）をかける行為
   12. その他、上記に類する当社が不当と判断した行為
2. 当社は、会員が前項に定める禁止事項に違反する場合、会員に事前に通知することなく、いつでも、当該会員の求人情報の掲載を停止することができます。また、禁止事項に違反する態様が悪質である場合、当社は会員資格を抹消することができます。

1. 当社は、以下のいずれかに該当する場合には、会員に事前告知することなく、本サービスの提供の全部または一部を、一時的に停止することができるものとします。これにより会員に生じた損害については、当社はいかなる責任も負いません。
   1. システム及びサーバの点検または保守作業を行う場合
   2. 火災、落雷、停電、天災地変、システム故障、その他事故などの不可抗力による場合
   3. 通信回線の故障、コンピューターの故障、システム障害等の場合
   4. その他、当社が必要と判断した場合
2. 本サービスの提供の全部または一部を永久的に停止する場合には、当社は会員に対し、事前に通知するものとします。ただし、前項第2号、第3号に掲げる事情の継続によって永久的に停止する場合には、会員に対する事前通知は行いません。

1. 本サイトは求職者とのマッチングを目的とするものです。当社は、会員の本サイトの利用（これらに伴う当社または求職者からの情報提供行為等を含みます）により生じる一切の損害について、いかなる責任も負いません。
2. 本サイトが第16条に定める本サービスの停止を行った場合でも、利用できないことによる一切の損害（求人・求職活動の中断、慰謝料、その他の金銭的損失を含む一切の不利益）について、当社はいかなる責任も負いません。
3. システム障害やメンテナンス等により会員情報・求人情報が消失した場合でも、当社はいかなる責任も負いません。ただし、当社に責めに帰すべき事由がある場合は、この限りではありません。
4. 当社は、会員が本サイトに登録したデータ（会員情報、求人情報、送受信したメッセージ、履歴保存などその他一切の情報）が消去・変更されないことを保証するものではありません。当社の過失または不可抗力で、登録したデータが変更または削除された場合でも、当社は責任を負わず、登録したデータは会員が自己の責任において管理し、バックアップをとることとします。
5. 当社は、本サイトに掲載される全てのリンク先について安全を保障するものではありません。本サイトに掲載されたリンク先サイトで会員が損害を被ったとしても、当社はいかなる責任も負いません。
6. 当社は、本サイトに登録されている一切の個人情報、求人求職情報等について、当該情報の真実性、信頼性、安全性、合法性を保証するものではありません。会員は自己の責任において本サイトを利用するものとし、登録された情報（求職者の資格の有無等）の真実性等を自ら検証しなければなりません。当社は、登録された情報に起因して会員と第三者や求職者間に生じた紛争、もしくは会員に生じた損害について、いかなる責任も負いません。

1. 本サイトに掲載されている全ての情報（写真、イラスト、データ等を含みます。以下同様とします。）の著作権は当社に帰属します。当社に無断で利用することはできません。
2. 会員が当社に提供する写真・ロゴマーク・文書等で、会員が従前から著作権を有するものの著作権は、会員に帰属します。
3. 当社は、本サイトへの会員登録情報、求人情報、または会員・求職者から得た情報について、自由に二次利用できるものとします。また、二次利用したものの著作権は当社に帰属します。
4. 会員が当社に無断で使用した著作物等について、第三者との間で紛争が生じた場合には、会員は速やかに当社に通知するものとし、会員自らの費用と責任で、この紛争を解決しなければなりません。

1. 当社から会員に対する通知は、本サイトまたはこれに付随するシステムからの電子メール等、当社が適切と判断する方法で行います。
2. 当社から会員に対する通知は、当社が当該通知を発信した時点をもって到達したものとみなします。
3. 会員が、会員情報を正確なものに更新していないことにより、当社からの通知を受信できなかったとしても、当社はいかなる責任も負いません。

会員が本利用規約に違反し、当社に対し損害を与えた場合、当該会員は当社に対し、一切の損害（弁護士費用、当社または本サービスの信用、イメージ等の回復に要する費用等の一切を含みます。）の賠償義務を負います。

1. 会員の個人情報の取扱いに関しては、本サイト内に定める「個人情報保護方針」に準拠します。
2. 会員は、本サービスを通じて取得した個人情報（個人情報の保護に関する法律に規定される「個人情報」及び応募者のプライバシーに関する情報の総称とします。以下同様とします。）を、個人情報の保護に関する法律及び同法施行令並びに関係省庁による同法に関するガイドライン等、個人情報保護に関する一切の法規に従い適正に取り扱い、善良なる管理者の注意義務をもって管理するものとし、当社の事前の承諾なく会員以外の第三者に提供すること、及び求人以外の目的で使用しないものとします。
3. 会員が前項に違反したことを理由として、万一、当社が求職者・第三者から権利侵害の主張、問い合わせ、クレーム等を受けた場合には、会員の費用と責任においてこれを解決するものとします。この場合でも、当社がかかる紛争に独自に対応した場合には、会員は、当社が被った損害及び当社が自己を防衛するため等の法的活動に要した一切の費用相当額を、直ちに、当社に支払わなければなりません。

1. 本規約に定めのない事項及び本規約の内容の解釈につき疑義が生じた事項については、本規約の趣旨に従い、当社と会員で誠実に協議の上、これを解決するものとします。
2. 本規約の条項の一部が裁判所によって違法または無効と判断されたとしても、残部の条項はその後も有効に存続します。
3. 本規約は日本法を準拠法とし、本規約に関して生じる一切の紛争は、福岡地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。